Je bent begonnen met je bijbaan en hebt je eerste loon ontvangen. Het is dan slim om ook naar je loonstrook te vragen. Maar hoe lees je zo’n loonstrook?
Het is verleidelijk om te denken dat het allemaal wel klopt en hem snel weer weg te leggen. In dit artikel leggen wij uit wat er allemaal op je loonstrook staat. Zo begrijp je hoe jouw salaris is opgebouwd en kun je controleren of het klopt.
Er zijn vele namen voor het papiertje vol cijfers: salarisstrook, loonstrook of salarisspecificatie. De functie blijft hetzelfde: je loonstrook toont jou precies hoeveel je hebt verdiend. Het is dus een heel belangrijk papiertje!
Afhankelijk van je werkgever ontvang je deze wekelijks of maandelijks. Vaak digitaal, maar bij sommige werkgevers nog steeds op papier. Op je loonstrook vind je jouw brutoloon en nettoloon, vakantiedagen en toeslagen die je betaalt aan de Belastingdienst.
Een loonstrook ziet er bij iedere organisatie anders uit. Toch hebben loonstroken veel overeenkomsten. Iedere loonstrook bestaat uit algemene gegevens, de berekening van het salaris en reserveringen.
Bovenaan je loonstrook staan meestal de volgende dingen:
In het midden van de loonstrook vind je de gegevens over je daadwerkelijke loon. Hier vind je:
De gegevens onderaan je loonstrook zijn:
We hebben nu gekeken naar de hele loonstrook. Een aantal begrippen vragen wat meer aandacht. Hieronder gaan we nog in op het verschil tussen bruto en netto, de afkortingen en de loonheffingen.
Je brutoloon en nettoloon verschillen van elkaar. Het brutoloon is je salaris voordat er belastingen afgetrokken zijn. Kortom:
Je brutoloon is het loon zoals het is vastgelegd in je contract of cao en je nettoloon is het loon dat je ontvangt op je bankrekening. Je brutoloon vind je bovenin je loonstrook. Toeslagen zoals overwerktoeslagen of feestdagentoeslagen telt je werkgever op bij je brutoloon. Vervolgens gaan de loonbelasting en premies ervan af. Wat overblijft is je nettoloon.
Op je loonstrook staan niet alleen veel cijfers, maar ook allerlei moeilijke afkortingen. Je loonstrook ontcijferen is nog een hele klus. Hier leggen we een aantal afkortingen uit:
Op je loonstrook staat in welke loonheffingstabel je valt. Er zijn twee verschillende soorten: wit en groen. Als je in loondienst werkt, zal de loonheffingstabel wit zijn. Als je bijvoorbeeld inkomen uit een uitkering hebt is de loonheffingstabel groen.
Loonheffingskorting is een korting die je kunt aanvragen voor één werkgever. Je krijgt dan korting op het bedrag dat je aan loonbelasting en sociale premies betaalt. Zo hou je meer loon over. Let hierbij wel op: je kunt de loonheffingskorting maar bij één werkgever aanvragen. Als je meerdere bijbanen hebt is het handig om de loonheffingskorting aan te zetten bij de werkgever waarbij je het meeste verdient. Je kunt op de loonstrook terugvinden of je loonheffingskorting hebt. Er staat dan bij LH-korting JA.
Ben je vergeten om de loonheffingskorting aan te vragen? Geen paniek! Je krijgt het geld dan wat later terug, dit wordt namelijk verrekend bij je eerstvolgende belastingaangifte.
Het is natuurlijk niet gezond om altijd te werken. Als je werkt heb je daarom recht op twee dingen: vakantiedagen en vakantiegeld. Vakantiegeld bouw je op vanuit je brutoloon. Het vakantiegeld bedraagt 8% en wordt meestal in mei uitbetaald. Als je op oproepbasis werkt, wordt het vakantiegeld bij je maandelijkse salaris betaald.
Je hebt recht op vakantiedagen, en hoeveel dit er zijn vind je op je loonstrook. Het minimale aantal vakantiedagen bedraagt 4 keer het aantal uren dat je werkt per week. Werk je bijvoorbeeld met een contract van 8 uur per week, dan heb je recht op 32 uur vakantie per jaar. Deze vakantie uren worden dan gewoon uitbetaald.
Als je op oproepbasis werkt, worden je vakantiedagen vaak omgezet naar geld en uitbetaald bij je loon.
Foutjes worden makkelijk gemaakt. Overuren zijn niet goed verwerkt of je reiskostenvergoeding klopt niet. Controleer daarom altijd goed je loonstrook en geef het direct door als er iets niet klopt.
Vind je deze informatie nuttig?